E’ possibile proporre la propria candidatura per una posizione presso lo Studio Legale Trushi – Sanchez & Partners. Il candidato può semplicemente procedere all’invio di un file contenente il proprio CV. Si consiglia anche in questo caso di utilizzare il formato europeo per il CV. Lo Studio Legale Trushi – Sanchez & Partners inserisce nel proprio organico professionisti che dimostrino il possesso di una brillante formazione ed una comprovata esperienza professionale, in modo da rafforzare il perseguimento del principale obiettivo di fornire ai Clienti dello Studio servizi professionali di alta qualità e personalizzati. Gran parte dei avvocati e praticanti avvocati, addetti ai vari Dipartimenti specialistici in cui lo Studio è suddiviso, ha conseguito Masters o specializzazioni post-universitarie in Italia e all’estero ed ha prestato la propria opera professionale in studi legali stranieri. Un brillante curriculum universitario e/o post-universitario, l’ottima conoscenza di una o più lingue straniere, la familiarità con i principali applicativi software e web e l’attitudine a lavorare in team – in Italia o all’estero – rappresentano i requisiti di base che vengono valutati dai responsabili delle procedure di selezione ai fini di un possibile rapporto professionale. Le procedure di selezione del personale in essere presso lo Studio Legale Trushi – Sanchez & Partners prevedono un attento esame, da parte dei Responsabili, di tutti i profili professionali contenuti nei curricula vitae inviati dai candidati.

I candidati ritenuti di interesse vengono convocati per lo svolgimento di uno o più colloqui. Analoghe procedure, opportunamente adattate, vengono seguite per la selezione di personale diverso dai professionisti legali (es: personale di segreteria, amministrativo, etc) o per posizioni lavorative particolari (es: stage). Prima di inviare il curriculum vitae secondo le procedure illustrate nella presente sezione del portale, La invitiamo ad attenersi alle seguenti istruzioni:

1. leggere attentamente l’Informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Codice della Privacy) prima di prestare il consenso al trattamento dei dati personali contenuti nel CV o nel modulo elettronico;
2. evitare l’inserimento nel CV o nel modulo elettronico di dati personali sensibili, cioè di quelle informazioni atte a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale;
3. nel caso sia necessario indicare tali informazioni (ad esempio perché il candidato appartiene a categorie lavorative protette) è altresì necessario esprimere, oltre al consenso generale sul trattamento dei dati personali comuni, anche uno specifico consenso al trattamento dei dati sensibili indicati nel CV o nel modulo elettronico selezionando l’apposita casella della formula di consenso riportata dopo l’Informativa, prima dell’invio delle informazioni;
4. in assenza di consenso al trattamento dei dati sensibili, in base a quanto previsto dalla normativa a tutela dei dati personali, il Titolare del trattamento – lo Studio Legale Trushi – Sanchez & Partners – procederà a cancellare le relative informazioni.